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微软內部考评大调剂:废止职工排名制

2021-02-23分享 "> 对不起,没有下一图集了!">

微软內部考评大调剂:废止职工排名制


    微软今日公布将废止备受争议的职工大排名內部考评体制。或许你会觉得这只是微软內部转变,不容易立即危害消費者。实际上这类调剂危害比你想得更长久,它将重构微软的公司文化艺术。长期性以来,微软的职工排名內部市场竞争体制激起职工相互之间之间视作市场竞争对手,多市场竞争而少合作。鲍尔默在退休以前 清扫屋子 决策破除这1固步自封。

 职工排名是指微软內部的1种考评步骤,各工作部管理方法精英团队审批职工的主要表现,而且给他她们依照百分比打分,最后分出优质差评。微软职工对此多有埋怨,斥责这1规章制度导致职工间的相互之间敌对,特别那些总要有人拿到差评的单位,职工间更是在所难免互扯后腿。

 此外据《名与利场》杂志主编Kurt Eichenwald表露,微软本来的职工排名规章制度过多看中乃至沉迷于 Windows和 Office业务流程,便是这类內部体制铸就了微软踌躇不前的 迷途10年 和内斗的文化艺术。Eichewald在访谈了很多微软职工和微软辞职职工后得出这1结果。

 今日每位微软职工都收到了HR层面的电子邮件通告,微软HR责任人 Lisa Brummel在电子邮件中表明了新的人事考评规章制度。在其中确立指出废止本来的职工排名规章制度(No more ratings)。Lisa在电子邮件中盛赞这1转型为 通向更高水准的精英团队协作和敏于提升性自主创新业务流程的必然选择 。

 微软决策聚焦精英团队协作合谐作工作中方式,必定会碰触原来管理方法层的1些权利。这1信息或许可以吸引住一部分手机软件奇才添加微软精英团队。

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